地域の健康課題に即した取り組みや健康増進の取り組みをもとに健康経営を実践している特に優良な企業として認定されました。社員が健康で安心して働ける職場環境構築のための健康経営に取り組み、社員自らが健康づくりへの意識を向上させることで業務の安全・安心と品質向上にも繋げています。社会や環境変化に応じた継続的改善も行い、社員の健康の保持・増進に取り組んでいます。

社員一人ひとりが、会社ではやりがいや充実感を得ながら働くことで仕事上の責任を果たすとともに、家庭では子育て・介護・自己啓発・地域行事への参加等の時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう、人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現が可能な「仕事と生活の調和」のある会社を目指しています。

新型コロナウイルス感染症をはじめ季節性インフルエンザ等には、対策チームを設置して社内への指導や情報発信に取り組んでいます。一人ひとりが安心して働ける職場環境の構築を目指し、うがい、手洗い、マスク着用、手指の消毒の奨励、毎日の検温、室内の換気、ドアノブ・EVボタンの消毒と記録等、感染症対策に取り組んでいます。

子どもたちに仕事場で働くお父さん・お母さんの姿を見学してもらう「なかたに子ども参観日」を開催しています。子どもたちに仕事への理解と興味を持ってもらい、家庭でのコミュニケーションを深めてもらうことを目的としています。例年、参観日の始まりでは緊張している子どもたちも終わるころにはお父さん・お母さんとの会話で笑顔一杯になります。

「第1回納涼懇親会」は創業110周年記念行事の一環として、従業員だけではなくそのご家族も参加できる記念イベントとして開催しました。現在も社長をはじめ役員・従業員・従業員ご家族が参加できる暑い夏に懇親を深める恒例行事として納涼懇親会を開催しています。

社員は中谷グループで契約している保養施設を利用することができます。風光明媚な観光地や大都会の真ん中の保養施設は、家族旅行・社員同士の懇親・慰労等のそれぞれの目的に応じて、多くの社員に利用されています。

社員は大阪港湾福利厚生協会が提携している映画館・温浴施設・テーマパーク等の利用の際、施設利用料の補助・割引を利用できます。一人でゆっくり過ごす時間や家族サービスの時間で多くの社員に利用されています。